Diversité, inclusion et appartenance au niveau mondial
La diversité, l’inclusion et l’appartenance sont des éléments fondamentaux de notre culture.
Notre longue histoire de promotion de la diversité dans nos rangs a commencé il y a plus d’un demi-siècle, avec le leadership d’un seul homme : Joseph C. Wilson, le premier directeur général de l’ère moderne de Xerox. Grâce à sa vision, la diversité fait partie de notre système de valeurs.
Aujourd'hui, nous avons un des effectifs les plus diversifiés au monde. Grâce à la diversité des formations et des perspectives, nous bénéficions de différentes façons de voir notre entreprise, entraînant des percées novatrices pour nos clients et plus de travail agréable pour notre personnel.
Et nous continuons à apprendre et à nous adapter chaque jour. Nous formons ou soutenons un effectif mondial et une base de fournisseurs qui représentent les différentes personnes et communautés que nous desservons et qui tissent des liens avec elles. Dans ce monde connecté et changeant d’aujourd'hui, nos engagements communs à se respecter les uns les autres et à s’écouter demeurent essentiels à notre succès.
Diversité, inclusion et appartenance : Mise en œuvre d'une stratégie
La diversité, l’inclusion et l’appartenance ne sont pas que des mots sur papier; elles font partie de nos valeurs principales et de la façon dont nous faisons des affaires. Grâce au travail d’équipe, au professionnalisme, au respect et à l’intégration, nous créons un environnement où notre personnel peut atteindre ses objectifs et rendre nos clients plus prospères.
Nous reconnaissons que les gains de diversité et d’inclusion ne seront pas maintenus à moins que notre milieu de travail fasse la promotion et encourage de nouvelles façons de résoudre les problèmes et la diversité de la pensée.
À cet effet, nous favorisons la compréhension et l’inclusion grâce à un ensemble complet d’initiatives et de stratégies de diversité :
Notre stratégie d’effectif équilibré entraîne une représentation équitable du personnel dans tous les secteurs de notre entreprise, partout dans le monde.
Nos programmes travail et vie personnelle aident notre personnel dans de nombreux aspects de leur vie personnelle.
Nous formons tout notre personnel sur les programmes, les politiques et les réalisations liés à la diversité. De plus, nous nous assurons que les principes de diversité, d’inclusion et d’appartenance sont transmis à tout notre personnel.
Nous élaborons et développons sans cesse des stratégies qui misent sur la diversité pour obtenir un avantage mondial concurrentiel et pour atteindre l’excellence commerciale.
Notre programme de diversité pour les fournisseurs assure que nous sommes activement engagés à acheter des fournitures et des produits provenant de petites entreprises diversifiées.
Nous luttons contre les disparités en matière de diversité en identifiant et en comblant ces lacunes. Lire notre résumé du progrès de CSR
Diversité, inclusion et appartenance - Ressources
L’essentiel de notre engagement
Grâce à nos politiques et nos actions, nous démontrons chaque jour notre engagement envers la diversité, l'inclusion et l'appartenance. [en anglais]
Brochure sur la diversité, l’inclusion et l'appartenance au niveau mondial
Chaque voix compte, c’est vital chez Xerox.
Créer un avantage concurrentiel
Notre engagement envers la diversité, de l’inclusion et de l'appartenance commence au sommet avec l’appui total de la direction. [en anglais]
Célébrons les femmes qui font Xerox
Célébrons les femmes qui font Xerox : Pas de plafond
Célébrons les femmes qui font Xerox : Concilier travail et famille
Les femmes qui font Xerox : Fossé entre hommes et femmes
Diversité, inclusion et appartenance - Autres ressources
